Opleiding gynaecologie in Utrecht werft ook anoniem

vrijdag, 12 september 2025 (14:58) - Medischcontact.nl

In dit artikel:

De opleidingsregio Utrecht voert voor de tweede keer een anoniem en gestandaardiseerd sollicitatieproces uit voor vijf opleidingsplaatsen gynaecologie. Het initiatief, geïnspireerd door Amsterdam, is bedoeld om eerlijke selectie te bevorderen en zo’n diverse aios‑groep (artsen in opleiding tot specialist) te verkrijgen, zegt opleider en gynaecoloog Tatjana Vogelvang van het Diakonessenhuis Utrecht.

Sollicitanten vullen een uniform formulier in waarin zij per domein hun ervaring aangeven — bijvoorbeeld wetenschap, onderwijs, management en maatschappij — en krijgen op elk domein punten volgens vooraf vastgestelde criteria. Het secretariaat verwijdert namen en andere herleidbare informatie (zoals titels van proefschriften of huidige werkplek). Op basis van de totaalscore nodigt de commissie de hoogst scorende anios (artsen niet in opleiding) uit voor een gesprek. De gesprekken zelf zijn ook gestandaardiseerd: iedereen krijgt dezelfde vragen en antwoorden worden met een vast formulier gescoord, waarna een ranglijst ontstaat.

Vogelvang verwacht dat deze werkwijze voor meer transparantie en minder vooringenomenheid zorgt, omdat beoordelaars niet worden beïnvloed door geslacht, migratieachtergrond of bekenden. Vorig jaar resulteerde de anonieme procedure al in een selectie met minder gepromoveerden (twee van de vijf) dan in voorgaande jaren. Tegelijk ziet ze beperkingen: kandidaten met een migratieachtergrond blijven ondervertegenwoordigd — vaak door eerdere barrières in hun loopbaan — en sommige sollicitanten pogen via veel nevenactiviteiten hun kansen te vergroten. Meerdere opleidingsgroepen experimenteren inmiddels met vergelijkbare maatregelen om selecties eerlijker te maken.