Praat mee: Is menstruatieverlof de oplossing voor het hoge ziekteverzuim onder vrouwen?

In dit artikel:

Menstruatieklachten hebben vaak meer impact dan alleen lichamelijk ongemak: ze beïnvloeden ook het werk. Vakbond FNV stelt dat 85% van de vrouwen en andere menstruerende mensen last heeft van klachten tijdens of vóór de menstruatie (zoals PMS). Ongeveer 39% meldt zich wel eens ziek vanwege die klachten; ongeveer de helft durft dat als reden aan de werkgever te noemen. FNV berekent dat dit gemiddeld neerkomt op zo’n negen minder productieve werkdagen per persoon per jaar.

Recent (in WNL Vandaag) benadrukte journalist en Voices for Women-ambassadeur Carol Rock dat in Nederland doorwerken tijdens de menstruatie als normaal wordt gezien, terwijl dat niet betekent dat het probleem dan ook opgelost is. Werkgevers kunnen volgens haar op de korte termijn zelfs baat hebben bij verlof: soms is thuisblijven bij hevige klachten goedkoper en veiliger dan doorwerken met pijn en verminderde prestaties.

Als antwoord op het hogere ziekteverzuim onder vrouwen klinkt steeds vaker het voorstel voor speciaal menstruatieverlof. Spanje is in Europa het eerste land dat dit heeft ingevoerd: daar hebben mensen met aantoonbare menstruatiestoornissen (zoals endometriose) recht op minimaal drie vrije dagen per maand.

Tegenstanders, waaronder ook geluiden binnen FNV, vinden een aparte regeling niet per se nodig omdat bestaande ziekteverlofregelingen zouden volstaan. Bovendien waarschuwen zij dat invoering zonder eerst het taboe te doorbreken kan leiden tot onbegrip en extra ongelijkheid op de werkvloer. Het artikel sluit af met een oproep aan lezers om hun mening te delen over of menstruatieverlof de juiste oplossing is.